山东钢铁集团有限公司

2023届高校毕业生招聘公告

一、企业简介

山东钢铁集团有限公司（简称山钢集团）由山东省人民政府出资设立，年营业收入超2200亿元，企业信用等级AAA；粗钢产量突破3100万吨，居中国第7、全球第11；位列《财富》世界500强第332位、中国企业500强第 98位、中国制造业企业500强第37位，综合竞争力评级稳居中国钢铁企业A+（竞争力极强）行列。

山钢集团重点发展“黑色金属采矿、冶炼及加工，钢铁贸易及服务，新材料、高端装备制造及技术服务”三大主业，培育发展产业金融、产业园区开发运营、信息技术等新兴产业。坚持“突出沿海、优化内陆，精品与规模并重”，聚焦钢铁产业转型升级，主要钢铁产品形成板带、型钢、特钢、建材等系列，畅销全国并远销70多个国家和地区，成功应用于港珠澳大桥、大兴国际机场、北京冬奥会场馆、北极亚马尔液化天然气项目等重要工程，全力打造一个“注入改革基因、充盈市场元素、拥有创新特质、饱含人文情怀”的魅力山钢。

二、招聘对象及岗位

        本次招聘面向2023届国内外高校优秀毕业生。

本次招聘岗位包括山钢股份（莱芜分公司、日照公司、研究院）、山信软件、山钢矿业、山东耐材、山钢金控、山钢国贸等权属公司技术研发、技术业务、冶金技术、地质工程、工艺技术、工程技术、设备管理、投资管理、业务主管、会计主管、营销管理、操作等多个岗位；具体详见附件1。

三、招聘条件

（一）国内外高校2023届毕业生。

（二）符合岗位招聘条件，具有履行岗位职责所必需的专业知识；学历符合要求、专业对口，按规定学制如期取得毕业证、学位证，能够正常办理就业手续。

（三）具有良好的职业道德和政治素质，遵纪守法、诚实守信、作风正派、身心健康，无不良记录。

    四、招聘程序

（一）报名方式

 应聘者填写附件2，连同本人的《教育部学籍在线验证报告》（PDF版，该报告可通过http//www.chsi.com.cn获得），以及有效身份证明、学历学位证及相关证书的扫描件，以“应聘岗位+毕业院校+姓名”命名发送至相应的简历接收邮箱。海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。

每位应聘者限报一个岗位，招满为止。

         （二）招聘流程

由各权属公司按照简历筛选、资格审查、组织测试、择优录用等流程组织招聘工作。

五、其他事项

（一）应聘者对提交信息的真实性负责。弄虚作假者，经查实后取消应聘资格，已录用的解除就业协议或劳动合同。

（二）笔试、面试、录用等相关信息将通过短信、电话、邮件等方式通知，请保持通讯畅通。报名条件审核不合格或测试不合格的，恕不另行通知。

（三）山东钢铁集团有限公司及各权属公司保留根据岗位报名情况调整或取消相关招聘岗位的权利，并对本次招聘享有最终解释权。

 

 附件1：山钢集团2023届高校毕业生招聘计划

附件2：山钢集团2023届高校毕业生招聘报名信息表

                                                                       

                                                                  山东钢铁集团有限公司

                                                                           2022年11月14日

山钢金融控股（深圳）有限公司

职业经理人选聘公告  

一、选聘职位、方式和范围

（一）岗位及职数：总经理1名、副总经理3名。

（二）方式：市场化、竞争性选聘。

（三）范围：面向全社会（含山东钢铁集团有限公司

（以下简称“山钢集团”）内部）符合任职条件的高层次经营管理人才。

二、选聘资格条件及岗位职责、要求

（一）基本条件

1、具有良好的政治素质，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

2、具有较强的创新意识和创新能力，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业管理创新、制度创新、文化创新、商业模式创新，不断提高企业核心竞争力。

3、具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，熟悉国内外金融市场和相关行业情况，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，谋经营、强管理、抓执行，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4、具有正确的业绩观，立足新发展阶段，坚决贯彻新发展理念，全面融入新发展格局，正确处理即期效益与长远发展的关系，敢负责、勇担当、善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5、具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，无不良从业记录。

6、具有大学本科及以上学历，具备相应的从业执业资格或中级及以上专业技术职务任职资格。

7、具备正常履行岗位职责的身体条件。

8、具有相应的从业经历：

山钢集团内部人员应聘的，应具有10年及以上经营管理岗位工作经历。

社会应聘人员应聘总经理岗位的，一般应具有8年以上相关工作经历，担任同等规模公司副职及以上5年以上的任职经历；担任党政机关、事业单位相关领域正处级及以上职务的，应具备现行政职级5年及以上任职经历。

社会应聘人员应聘副总经理岗位的，一般应具有8年以上相关工作经历，担任同等规模公司中层正职及以上5年以上的任职经历。

9、在山钢集团规定的退出现职年龄前，应能至少任满1个任期（即男性不大于55周岁、女性不大于50周岁）；本届职业经理人选聘至少有1名40周岁以下成员。

（二）岗位职责及要求

1、总经理（1名）

全面负责山钢金控经营管理和系统运营工作。负责山钢金控可持续发展，绩效考评、资金安全、维护稳定、安全环保等工作，主管计划财务、投资管理、人力资源业务。要求了解国家金融政策和法律法规，熟悉金融行业发展运行规律，精通金融企业经营管理、现代财务管理、企业投资管理等专业工作。中共党员，具有较强的管党治党能力、较高的政治思想素质和相应的理论水平，5年以上党龄。

2、副总经理A （1名）

协助总经理分管山钢金控内部控制管理工作，负责山钢金控风险控制、法律合规、项目审查、人资开发、制度建设等工作。主管风控法务业务，协管人力资源管理。要求全面了解金融行业监管政策及法律法规，熟悉企业内控管理，精通企业绩效考评。

3、副总经理B (1名)

协助总经理分管融资租赁、跨境协同工作。负责融资租赁系统建设及业务拓展、境外融资及融资跨境协同等工作。主管融资租赁和海外平台业务板块，协管海外融资中心工作。要求了解全球资产配置、海外金融规律，熟悉融资租赁行业发展规律和专业管理法规政策，精通资产证券化、国内外贸易及境外融资业务。

4、副总经理C （1名）

协助总经理分管投资及资产管理工作。负责供应链金融平台建设、特殊资产管理数智化平台建设及相应社会资管业务开发、基金管理等工作。主管普惠金融和资产管理业务板块及科技金融工作。要求了解金融产业政策法规，熟悉产融协同、基金设立及运作，精通不良资产处置及供应链金融业务。

三、任期与管理

（一）任期

职业经理人实行任期制，本届任期三年，即2023年1月1日至2025年12月31日。

（二）管理

1、职业经理人实行契约化管理，自任职之日起，签订《职业经理人聘用协议》、《年度经营业绩目标责任书》、《任期经营业绩责任书》。同时按照职业经理人制度要求，重新签订劳动合同，合同期限与协议聘期一致。

2、职业经理人自愿参与山钢金控年金计划，具体细则参照山钢金控年金计划文件执行。

3、山钢金控经营决策严格按照山钢集团董事会授权管理权限和山钢金控制定的决策管理流程执行。

4、职业经理人实行职业化退出。年度绩效目标考核低于70%（百分制70分）的、或年度绩效目标考核任一主要指标低于70%（百分制70分）的、或连续两年绩效目标考核低于80%（百分制80分）的、任期内绩效目标考核低于80%（百分制80分）的、或经综合考核评价被认定不胜任或不宜继续任现职的，山钢金控董事会有权提前终止聘任协议、解除劳动关系。

总经理有权根据对副总经理的考核办法提出提前终止副总经理聘任协议的建议。

四、经营管理目标、薪酬及考核

（一）绩效目标

绩效目标由整体经营目标、分管改革目标、分管业务目标三部分组成。

1、整体经营目标：按山钢金控净资产收益率2023年、2024年、2025年分别达到10%、10.2%、10.5%来确认年度绩效目标。

2、分管改革目标： 

（1）信用评级：按要求完成AA+（含）综合信用评级。

（2）引入战投：按要求完成山钢供应链管理（深圳）有限公司战投引入工作。

（3）风险损失：年度内不出现跨年度审计考核认定的实际风险损失。

（4）两非压减：按照山钢集团要求及山钢金控规划完成两非压减任务。

（5）金融业务收入（非贸易）：任期首年实现金融业务收入超6亿元；第二年实现金融业务收入超7.5亿元；第三年实现金融业务收入超10亿元。

3、分管业务目标：(万元)

4、绩效目标占比：

绩效目标占比得分
岗位	整体经营绩效目标	分管绩效目标						合计
		分管改革目标					分管业务目标
		信用 评级	引入 战投	法律 风险	两非 压减	金融业务收入
总经理	70% 主要指标	10%	2.5%	5%	2.5%	10%	-	100%
副总经理A	50% 主要指标	5%	2.5%	15%	5%	2.5%	20%	100%
副总经理B	20%	1.5%	-	5%	1%	12.5%	60% 主要指标	100%
副总经理C	20%	1%	3%	5%	1%	10%	60% 主要指标	100%

（二）任期激励目标

根据2023年、2024年、2025年绩效目标完成率分别占比30%、30%、40%核定任期激励目标完成情况。

（三）风险管理

若出现可能造成资产损失等情况的风险事件（含逾期应收账款），当年不能化解的，按风险额的80%核减当年利润总额；下年度仍不能化解的，再按风险额的70%核减当年利润总额。三年内化解风险形成收益的，可视同当年利润。需要追责的，按山钢集团及山钢金控相关规定执行。

（四）薪酬、考核及发放

总经理年度薪酬基准为 200 万元；副总经理年度薪酬基准为总经理的80%，即 160 万元。

1、基本年薪：总经理为 40000 元/月，副总经理按总经理的80%执行。

2、绩效年薪：由整体经营考核薪酬、分管业务考核薪酬、分管改革目标考核薪酬三部分组成；绩效考核及考核薪酬兑现由山钢金控董事会按照考核方案组织实施。

3、任期激励：考核薪酬的80%在董事会审定高管人员薪酬后的一个月内发放，其余20%延期支付，在任期结束后根据任期考核结果予以兑现。

4、其他工作考核

（1）业务结构：立足产业资本，突出产融结合，重点围绕核心企业产业链开展业务，服务山钢集团产业链的金融业务投放，且要占据总金融业务投放量一定比例，不低于40%。

（2）党建工作责任制考核、党风廉政建设责任制考核、干部年度综合考核评价执行山钢集团、山钢金控的制度规定。

（3）山钢金控整体战略性发展目标、重点工作、改革发展、维护稳定、安全和环保等工作，视工作完成情况由山钢金控党委、董事会给予考核。

5、履职保证金

每年年初，职业经理人按薪酬基准额的30%交纳履职保证金。年终应兑现薪酬总额为负值时，以履职保证金为限扣除，任期未结束的，应立即补交履职保证金；因未完成年度绩效，导致当年扣除的履职保证金，在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的，所扣除履职保证金将予以返还。

任期结束后，经营绩效结果经山钢金控年度绩效审计无异议的，履职保证金将予以返还。

五、报名及资格审查

（一）集团公司内部人员

1.报名

竞聘人员根据公告内容，对照选聘岗位资格条件到人事关系所在单位组织人事部门报名，填写《山钢金控经理层人员选聘报名表》（附件1），并提供学历、学位、专业技术职务（资格）及公司级以上成果、奖励证书原件及复印件。各单位组织人事部门填写《山钢金控经理层人员选聘报名花名册》（附件2），连同个人报名表电子版发山钢金控综合管理部/人力资源部李宁企业邮局，同时提交个人报名表、花名册纸质材料及上述证书复印件。

同层级岗位每人限报1个，不同层级岗位可同时申报，并注明是否服从调剂。

2.资格审查

各单位组织人事部门负责汇总整理本单位报名信息，负责对报名人员的资格条件进行审查把关；所有报名人员对本人填报信息的真实性、准确性负责；资格审查通过的报名人员就按时足额缴纳履职保证金提交个人书面承诺（附件3）。山钢金控负责对报名人员资格条件进行最终审定。

(二)非集团公司内部人员

1.报名

竞聘人员根据公告内容,填写《山钢金控经理层人员选聘报名表》（附件1）（单位组织人事部门鉴定推荐意见栏无需填写），将报名表电子版和扫描件、《山钢金控经理层人员履职保证金缴纳承诺书》扫描件及学历、学位、专业技术职务（资格）、成果、奖励证书扫描件等材料，发山钢金控综合管理部/人力资源部李宁企业邮局，同层级岗位每人限报1个，不同层级岗位可同时申报，并注明是否服从调剂。

2.资格审查

应聘者本人应对提交材料的真实性负责，我公司负责对报名人员资格条件进行最终审定,公司对应聘者所提供的信息保密。如发现与事实不符，我公司有权取消其录用资格。资格审查通过的报名人员，我公司将另行通知面试时间。

(三)报名时间

个人报名时间截至2022年11月18日(星期五)中午12:00，单位报名时间截至2022年11月18日(星期五)下午17:00。

（四）政策解读、面试

对通过资格审查的报名人员，统一就相关规定、政策和绩效考核指标、薪酬计算等进行解读，并由报名人员本人就按时足额缴纳履职保证金提交个人书面承诺（附件3）。

组建专家评委组，开展面试，面试一般包括陈述个人履历、竞岗工作实施方案及现场评委提问。

六、有关规定及要求

（一）本方案中涉及工作和任职年限、年龄等计算的，时间截至2022年12月31日。

（二）有下列情形之一的人员不得参与本次竞聘：

1、近两个年度考核结果均在基本称职及以下等级的；

2、因违纪违法正在接受组织立案调查的；

3、受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；

4、被国家有关执法机关依法采取强制措施的；

5、其他应当禁止参加的情形。

（三）在本次选聘过程中，岗位无合适人选的，组织另行确定。

（四）金控公司纪委负责对招聘工作进行监督。

联系人：王启明/李宁

联系电话：0531-67606180/17653165533

企业邮局：

lining1@shansteelgroup.com

附件：

附件1：山钢金控经理层人员选聘报名表

附件2：山钢金控经理层人员选聘报名花名册

附件3：山钢金控经理层人员履职保证金缴纳承诺书

山钢金融控股（深圳）有限公司

2022年11月14日